På SAP Management & Administration lærer du først og fremmest at konfigurere, forklare og benytte de grundlæggende processer i Human Resource Management via SAP samt at udføre rapporteringer og datakørsler i systsmet.
I forløbet vil du desuden lære at justere personaleadministrationsdata i forhold til kundespecifikke krav, samt lære at håndtere de vigtigste tidsregistreringsdata. Derudover skal du lære at udføre lønkørsler, samt at konfigurere bruttoløn.
Derudover lærer du at definere og konfigurere organisatorisk ledelse med henblik på at kunne udnytte din viden direkte – eksempelvis som juniorkonsulent i din første periode af praksis.
Kurset er opdelt i to moduler (THR10 og THR12) og varer sammenlagt 6 uger. Efter gennemførsel vil du være rustet til at udnytte din viden direkte – for eksempel som juniorkonsulent i din første periode af praksis.
Forløbet afsluttes med en certificeringseksamen, som du skal bestå for at få udleveret et certificeringsdokument. Derudover udleveres kursusbevis.
Kommende kursusdatoer
| E-læring | Første kursusdag: 22. maj 2012 Sidste kursusdag: 3. juli 2012  |
| E-læring | Første kursusdag: 4. juni 2012 Sidste kursusdag: 13. juli 2012 |
| «« Generelt om SAP-kurser |
Få overblik over alle kursusdatoer i kursuskalenderen.
Vær opmærksom på, at dette kursus er et e-lærings kursus.
Bemærk at hvis du har en MAC computer kræver e-læringsprogrammel en parallel installation af Windows, hvilket koster ca. 1500,- hos en Windows forhandler.
[iframe http://nyledige.us2.list-manage1.com/subscribe?u=77ff7cc161a527aeb2ff355f2&id=4ed45a295b 600 250]
Forudsætninger
Dette er et specialiseringskursus. Det forudsættes derfor, at du har erfaring med SAP. Har du ikke erfaring med SAP, vil du ikke være i stand til at gennemføre kurset og bør istedet vælge SAP Grundforløbet (6 uger).
Specialiseringskurset indeholder mulighed for kursusdiplom eller certificering via eksamen. Du skal vide, at certificeringen er svær at opnå – især hvis din praktiske erfaring med SAP er begrænset.
Beskrivelse fra SAP eAcademy (engelsk):
Module 2, THR10 Management & Administration I (e-learning + student handbook)Overview of SAP ERP HCMNavigation and structures in Human Resource Management, Employee Self-Service, Manager’s Desktop, recruitment, personnel development, personnel cost planning, training and event management, compensation management. Configuration of human resources master dataEnterprise, personnel and organizational structure, default values and features, billing data: Pay scale and wage type structure, pay scale reclassification and increase, work flows and user interfaces: for example, screen modification and personnel actions, management of global employees. Configuration of Time ManagementOverview of Time Management and its integration with other applications, configuring the work schedule and setting up the planned working time, creating attendance and absence types and their payments, managing time quotas and quota deduction, and configuring the Time Manager’s Workplace (TMW). Reporting in Human Resource ManagementInfosystems, Ad Hoc Query, SAP Query, payroll infotypes and simulated infotypes of Time Management, Human Resource Management in SAP NetWeaver Business Intelligence. Mini case study THR12 Management & Administration II (e-learning + student handbook)
|
